一、职工薪酬的内容
考点1.职工薪酬的概念
职工薪酬是指企业获得职工服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。
★考点2.职工薪酬的内容
内容 | 具体内容 |
| ①住房公积金 |
（2）带薪缺勤 | 是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等 |
（3）离职后福利 | 向独立的基金缴存固定费用后企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（设定提存计划），如养老保险、失业保险 |
（4）辞退福利 | 企业在解除劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 |
（5）其他长期职工福利 | 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、长期奖金计划、其他长期服务福利等 |
【例1.多选】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（）。（2016年）
A.职工教育经费
B.非货币性福利
C.长期残疾福利
D.累计带薪缺勤
【答案】ABCD
【解析】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。以上选项均正确。
二、职工薪酬的确认和计量
★★★考点1.短期薪酬的确认和计量
情形 | 会计分录 | |||
货币性 | （1）工资、奖金、津贴、补贴、福利费 | ①计提时 | ||
②发放时 | ||||
（2）短期带薪缺勤 | ①累积带薪缺勤 | |||
②非累积带薪缺勤：休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资 | ||||
非货币性 | （2）发放自产产品 | ①决定发放时 | ||
②实际发放对 | ||||
（2）发放外购商品 | ①购入时 | |||
②决定发放时 | ||||
③实际发放时 | ||||
短期利润分享计划 | 借：管理费用等（根据受益对象） | |||
【例2.单选】企业向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。
A.现值
B.历史成本
C.重置成本
D.公允价值
【答案】D
【解析】企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量，选项D正确。
【例3.单选】甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2017年4月5日，甲公司将自产的300件K产品作为福利发放给职工。该批产品的单位成本为400元／件，公允价值和计税价格均为600元／件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元。（2017年）
A.18
B.14.04
C.12
D.21.06
【答案】D
【解析】按“公允价值+销项税额”确认应付职工薪酬金额。计入应付职工薪酬的金额=[600×300×(1+17%)]/10000=21.06（万元）。
★★考点2.离职后福利（设定提存计划）的确认和计量
企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
【注意】设定提存计划下企业不需要进一步承担风险。
【例4.单选】企业为职工计提并缴存社会保险经办机构的基本养老保险属于（）。
A.辞退福利
B.短期薪酬
C.设定提存计划
D.设定受益计划
【答案】C
【解析】设定提存计划，是指企业向单独主体缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
考点3.辞退福利的确认和计量
（1）企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（管理费用）。
（2）对辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的辞退福利，按其他长期职工福利的相关规定处理。
考点4.其他长期职工福利的确认和计量
符合设定提存计划条件的，按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。
